7 đôi mắt thần (7 phương pháp nghiên cứu) – Phần 2

Viết bởi

trong

Rất nhiều người trong chúng ta sử dụng kinh nghiệm bản thân như một phương pháp quan trọng để tiếp nhận, xử lý thông tin và ra quyết định. Không phủ nhận tầm quan trọng của kinh nghiệm nhưng bạn có chắc kinh nghiệm của mình hay của người khác luôn luôn đúng?7 đôi mắt thần là gì?

  • 7 đôi mắt thần chính là 7 phương pháp nghiên cứu giúp bạn đi tìm câu trả lời đúng cho những câu hỏi mà bạn gặp phải trong cuộc sống. 7 phương pháp này sẽ được kết hợp với kinh nghiệm để giúp bạn có câu trả lời đúng, chứ không chỉ phụ thuộc vào một nguồn thông tin là kinh nghiệm.

Bạn có gặp các vấn đề như sau đây

  • Trong công việc, trong quản lý, trong kinh doanh và cuộc sống, bạn có rất nhiều câu hỏi cần giải đáp.
  • Bạn mãi loay hoay khi gặp những câu hỏi khó và không biết hỏi ai.
  • Bạn đã có câu trả lời nhưng không biết có chính xác không, có đáng tin cậy không?
  • Bạn có rất nhiều câu trả lời nhưng lại không biết câu trả lời nào là đúng, là phù hợp với mình?

Đó là những vấn đề mà người có phương pháp nghiên cứu sẽ không bị mắc phải. Và khóa học “7 đôi mắt thần – 7 phương pháp nghiên cứu” sẽ giúp bạn giải quyết triệt để những vấn đề trên. Khóa học “7 đôi mắt thần – 7 phương pháp nghiên cứu” sẽ mang đến cho bạn điều gì?

  • Khóa học “7 đôi mắt thần” sẽ trang bị cho học viên 7 phương pháp nghiên cứu để đặt câu hỏi, tiếp nhận, xử lý thông tin và ra quyết định hiệu quả.
  • 7 phương pháp nghiên cứu này sẽ giúp bạn giải quyết hiệu quả hầu hết các câu hỏi mà bạn có thể gặp phải trong cuộc sống như: công việc, kinh doanh, cuộc sống, luật pháp…
  • Bạn sẽ biết cách lựa chọn và phối hợp các phương pháp khác nhau để trả lời cho câu hỏi mà mình gặp phải.
  • Bạn sẽ biết cách linh hoạt sử dụng 7 phương pháp để đi tìm các F (Fact) trong mô hình FTO (Fact – Truth – Opinion).
  • Bạn sẽ biết rõ vai trò của kinh nghiệm – trực giác khi trả lời các câu hỏi và kết hợp chúng với 7 phương pháp nghiên cứu sao cho hiệu quả.
  • Cách ứng dụng cụ thể 7 cặp mắt thần vào việc trả lời các câu hỏi, giải quyết các vấn đề cụ thể trong cuộc sống, học tập, công việc, quản lý, kinh doanh…
  • Ứng dụng 7 cặp mắt thần để hình thành khả năng tự học và tự phát triển suốt đời cho bản thân.

Chương trình của “7 đôi mắt thần – 7 phương pháp nghiên cứu” phần 2 Thông qua các bài tập tình huống, học viên thực hành và hoàn thiện các nhóm phương pháp quan trọng. Ở khóa học “7 đôi mắt thần – 7 phương pháp nghiên cứu” phần 2 này, học viên sẽ học theo chương trình sau:

  • Đi tìm câu trả lời
  • Định tính hay định lượng
  • Xây dựng mô hình nghiên cứu
  • 4 nhóm phương pháp quan trọng:
    • Phương pháp phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm
    • Phương pháp khảo sát
    • Phương pháp khai thác cơ sở dữ liệu
    • Phương pháp thí nghiệm
  • Vai trò của kinh nghiệm và trực giác
  • Tài liệu tham khảo và đạo văn.
  • Bài tập thực hành tình huống ứng dụng

Phương pháp học

  • Làm bài tập thực hành và bài tập tình huống ngay trên bài giảng.
  • Lời giải và hướng dẫn ngay sau bài tập.
  • Cách học sinh động và tương tác trên nền tảng công nghệ LMS hiện đại nhất.
  • Có thể xem và làm đi làm lại bài tập nhiều lần cho đến khi nhuần nhuyễn.
  • Tự thực hành ứng dụng vào trong công việc và cuộc sống hằng ngày

Course Content

SERIES 1: NỀN TẢNG TƯ DUY SỐ LIỆU & SỰ THẬT
Bài 1. Phương pháp khai thác cơ sở dữ liệu
Bài 2. Vai trò của kinh nghiệm – trực giác
Bài 3. Tài liệu tham khảo và đạo văn
SERIES 2: NGHỆ THUẬT KHẢO SÁT & ĐO LƯỜNG ĐỊNH LƯỢNG
Bài 8. Phương pháp khảo sát – Chọn mẫu (Phần 1)
Bài 9. Phương pháp khảo sát – Chọn mẫu (Phần 2)
Bài 10. Tình huống: Covid có lây khi đi chung thang máy
SERIES 3: GIẢI MÃ DỮ LIỆU & ĐỘT PHÁ ĐA CHIỀU
Bài 11_8. Độ tin cậy và độ giá trị (Phần 1)
Bài 12. Độ tin cậy và độ giá trị (Phần 2)
Bài 13. Phân tích và trình bày kết quả
Bài 14. Phương pháp thí nghiệm
Bài 15. Tình huống: Kỳ án Việt Á
SERIES 4: THẤU HIỂU CON NGƯỜI QUA NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
Bài 17. Phương pháp phỏng vấn sâu (Phần 1)
Bài 18. Phương pháp phỏng vấn sâu (Phần 2)
Bài 19. Phương pháp phỏng vấn sâu (Phần 3)
Bài 20. Thảo luận nhóm đại diện (Phần 1)
Bài 21. Thảo luận nhóm đại diện (Phần 2)
Bài 22. Tình huống: Phỏng vấn tuyển chọn nhân tài